Обучение по охране труда для руководителя организации: что нужно директору и ИП
Должен ли директор или ИП-работодатель сам учиться охране труда, какие программы ему нужны, где и как часто их проходить, нужна ли проверка в ЕИСОТ и что меняется, если руководитель сам ведёт охрану труда. По Правилам № 2464 в редакции от 30.06.2026.
Автор: Учебный комбинат «МАГИСТР»
Да, руководитель тоже учится. Трудовой кодекс прямо обязывает работников, в том числе руководителей организаций, и работодателей-ИП проходить обучение и проверку знаний в области охраны труда. Минимум для директора: программа А, рассчитанная хотя бы на 16 часов. Пройти её можно только в сторонней обучающей организации, своя компания директора обучить не вправе, если сама не оказывает услуги по обучению охране труда. ИП учится до приёма первого работника. Если руководитель сам ведёт охрану труда, проводит инструктажи или отвечает за опасные работы, к программе А добавятся другие.
Ответ опирается на статью 219 Трудового кодекса и Правила обучения, утверждённые постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. С 31 августа 2026 года Правила действуют в редакции постановления от 30.06.2026 № 805, а срок действия постановления установлен до 1 сентября 2032 года. Тексты сверены 9 октября 2026 года. Номера пунктов ниже относятся к Правилам, если не указан другой акт. Маршрут нового сотрудника мы разобрали в статье о приёме на работу, здесь речь только о самом руководителе.
Программа А: обязательный минимум
Пункт 53 Правил относит работодателя (руководителя организации) к тем, кто учится общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления ею. Это и есть программа А. Её же проходят заместители руководителя и руководители филиалов с заместителями, если приказом им поручены обязанности в этой сфере. Длительность программы: от 16 часов (п. 46). В примерном перечне тем есть раздел, который рекомендован именно руководителям: стратегия работодателя, лидерство, мотивация работников на безопасный труд (приложение № 3).
Сроки:
- директор, которого приняли на работу или перевели в эту должность, учится в срок, установленный работодателем; предельный срок: 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода (п. 62);
- работодатель-ИП учится до приёма первого работника (п. 63);
- дальше плановое обучение по программе А повторяют хотя бы раз в 3 года (п. 59).
Прежнее обучение в другой должности засчитывают не всегда. На портале «Онлайнинспекция.рф» Роструд ответил на вопрос от 5 августа 2026 года о таком случае: работника обучили как исполняющего обязанности директора, затем уволили и на следующий день приняли директором. Ведомство ответило, что учиться нужно заново. Это позиция по конкретному вопросу, а не норма, но ориентироваться на неё разумно.
Инструктажи для директора тоже проводят. С 31 августа 2026 года пункт 22 прямо позволяет поручить инструктаж на рабочем месте для руководителя организации или филиала специалисту по охране труда либо другому работнику, назначенному приказом.
Где учиться руководителю
Пункт 44 называет тех, кто учится только в организации или у ИП, оказывающих услуги обучения. Первым в списке стоит работодатель (руководитель организации). Там же руководители филиалов, члены комиссий по проверке знаний, работники, которые проводят инструктажи и обучение, специалисты по охране труда и лицо, которое на микропредприятии проверяет знания работников. Даже если у компании есть собственная комиссия, обучить директора своими силами она не может.
Обучающая организация обязана иметь аккредитацию (п. 2). Перед договором найдите её в реестре аккредитованных организаций Минтруда. Этот реестр размещён в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (ЕИСОТ).
Теорию разрешено изучать дистанционно. Исключения: практика оказания первой помощи и применения средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также занятия на полигонах и тренажёрах (п. 66). Учёба и проверка знаний идут с отрывом от работы (п. 65).
Когда одной программы А мало
Состав обучения зависит от обязанностей, которые руководитель взял на себя.
Вы сами ведёте охрану труда
Статья 223 ТК требует создать службу охраны труда или ввести должность специалиста, если работодатель ведёт производственную деятельность и у него больше 50 работников. При численности не больше 50 человек решает сам работодатель. Если службы и специалиста нет, их функции выполняет ИП лично, руководитель организации, другой уполномоченный работник либо аккредитованная организация по гражданско-правовому договору.
Директору, который взял эти функции себе, нужны программы А и Б (подп. «г» п. 53). Программа Б посвящена безопасным методам и приёмам работ при воздействии вредных и опасных факторов, её длительность тоже от 16 часов (п. 46). Лиц, которым поручены функции специалиста, действующая редакция Правил называет прямо, рядом с самими специалистами. Если передать эти функции другому работнику или сторонней организации, руководителю остаётся программа А, когда у него нет других ролей из следующих разделов.
Вы проводите инструктажи или входите в комиссию
- Проводите инструктажи: программа Б, а для инструктажей по работам повышенной опасности ещё и соответствующая программа В (подп. «з» п. 53).
- Входите в комиссию по проверке знаний: программы А и Б плюс та программа В, которую комиссия принимает у работников (подп. «е» п. 53).
- Инструктаж на рабочем месте включает вопросы первой помощи (п. 18). Работников, которым приказом поручено вести такие инструктажи, Правила относят к обязательным слушателям курса первой помощи, причём учиться нужно до начала инструктажей (подп. «а» п. 33).
Вы отвечаете за опасные работы
Если локальный акт назначил вас ответственным за организацию, выполнение или контроль работ повышенной опасности, дополнительно нужна программа В по этим работам (п. 55). Периодичность берут из отраслевых правил для конкретных работ. Если там её нет, обучение повторяют хотя бы раз в 3 года (п. 60).
Первая помощь и СИЗ
Сама должность руководителя в перечне обязательных слушателей курса первой помощи (п. 33) отсутствует. Курс обязателен, если вы входите в одну из названных там категорий. Подпункт «а» говорит о работниках, которым проведение инструктажа поручено приказом. Директор, который ведёт инструктажи сам, там прямо не назван, поэтому для него курс до начала инструктажей скорее разумная мера, чем прямо указанная обязанность. В остальных случаях решает работодатель. Обучение применению СИЗ касается тех, кто сам использует средства защиты, требующие практических навыков (п. 38). Оба курса повторяют хотя бы раз в 3 года (пп. 36, 41).
Микропредприятие и ИП: упрощения
Микропредприятие по закону о малом и среднем предпринимательстве (№ 209-ФЗ) это, в частности, организация или ИП со среднесписочной численностью до 15 человек. Для таких работодателей раздел X Правил даёт упрощения, но касаются они работников:
- обучать работников охране труда, первой помощи и применению СИЗ можно в ходе инструктажа на рабочем месте; программу В для работ повышенной опасности проводят в обычном порядке (п. 100);
- знания работников может проверять одно назначенное работодателем лицо, комиссия для этого не нужна (п. 101);
- вводный инструктаж можно совместить с инструктажем на рабочем месте и вести один документ регистрации всех инструктажей (п. 102).
Для руководителя исключения нет: он учится в обучающей организации (п. 44). Там же учится лицо, назначенное проверять знания работников. Ещё одно условие задаёт приложение № 4: в обучающей организации должно пройти обучение минимальное число работников. При среднесписочной численности от 2 до 15 человек это 1 человек, от 16 до 50 человек это 3. Сотрудников, постоянно работающих дистанционно, в расчёт не берут.
Из текста Правил следует, что ИП без наёмных работников учиться не обязан. Правила касаются работников, заключивших трудовой договор, и обучающих организаций (п. 1), а срок для ИП привязан к приёму первого работника (п. 63). Если планируете нанимать людей, пройдите обучение до подписания первого трудового договора.
Условный пример: в ООО 12 работников, офис и небольшой склад, работ повышенной опасности нет, специалиста по охране труда нет. Директор сам ведёт охрану труда и проводит инструктажи. Ему нужны программы А и Б в обучающей организации, а поскольку в его инструктажах есть вопросы первой помощи, до их начала стоит пройти и курс первой помощи. Если ООО относится к микропредприятиям, работников можно обучать в ходе инструктажа на рабочем месте, а проверку их знаний поручить назначенному лицу без комиссии. Это лицо тоже учится в обучающей организации.
Проверка знаний, реестр и ЕИСОТ
Обучение завершает проверка знаний (п. 67). Её результат оформляют протоколом, бумажным или электронным, и именно протокол подтверждает, что обучение пройдено (п. 91). Регистрационный номер записи в реестре обученных лиц указывают прямо в протоколе либо приводят в выписке из реестра, подписанной электронной подписью (подп. «з» п. 92). Сведения в реестр передаёт обучающая организация, в том числе СНИЛС слушателя (п. 118), так что подготовьте его заранее. Если нормативные акты не требуют удостоверения, его выдают дополнительно к протоколу по решению работодателя (п. 94). Кто проверку не сдал, к самостоятельной работе не допускается и в течение 30 календарных дней со дня проверки направляется на повторную (п. 79).
Проверку с использованием ЕИСОТ проходят только категории из пункта 78. Это, в частности, руководители подразделений охраны труда и специалисты в этой области, а также руководители и преподаватели обучающих организаций, которые работают в комиссиях. Руководителя организации в перечне нет. Лиц, которым поручены функции специалиста, пункт 78 отдельно тоже не называет, хотя в пункте 53 они упомянуты. Официального разъяснения о том, нужна ли ЕИСОТ директору, который сам выполняет эти функции, мы не нашли. Обсудите этот вопрос с обучающей организацией до начала занятий.
Какие документы сохранить
- Протокол проверки знаний для каждой пройденной программы с регистрационным номером записи в реестре обученных лиц либо выписка из реестра с этим номером.
- Договор с обучающей организацией и сведения о её аккредитации.
- Документ, из которого видно, кто выполняет функции специалиста по охране труда. От этого зависит набор программ руководителя.
- На микропредприятии: решение о назначении лица, которое проверяет знания работников, и документ регистрации инструктажей.
- Учёт обучения с датами следующего планового обучения. Форму учёта работодатель устанавливает сам (п. 81).
Протокол подтверждает, что руководитель обучен, но остальные задачи с работодателя не снимает. Определять, кому из работников и чему учиться, организовывать их обучение и проверку знаний он обязан и дальше (п. 122).
Обучение в УК «МАГИСТР»
На странице направления «Охрана труда» УК «МАГИСТР» среди категорий слушателей указан работодатель (руководитель организации). Там же есть подготовка по программам А, Б и В, по СИЗ и первой помощи. Оставьте заявку через форму на сайте: в ней указывают имя и телефон и отмечают согласие на обработку персональных данных. Специалист центра свяжется с вами и уточнит детали программы. В разговоре расскажите, сколько у вас работников, какие функции в охране труда вы выполняете сами и есть ли работы повышенной опасности: от этого зависит набор программ.