Профессиональная переподготовка или повышение квалификации: что выбрать и кто может поступить
Чем переподготовка отличается от повышения квалификации по цели, объёму и итоговому документу, кто может поступить, когда для должности нужен именно диплом и что проверить у учебного центра до оплаты.
Автор: Учебный комбинат «МАГИСТР»
Повышение квалификации выбирают, чтобы развиваться в рамках уже имеющейся квалификации. Профессиональная переподготовка нужна, чтобы освоить новый вид деятельности и получить новую квалификацию. Поступить на обе программы может только тот, у кого есть среднее профессиональное или высшее образование либо кто его сейчас получает. Если требования к должности предусматривают профессиональную переподготовку, нужен диплом о переподготовке: удостоверение о повышении квалификации его не заменит.
Обе программы относятся к дополнительному профессиональному образованию (ДПО). Основные правила задают статья 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам. С 1 сентября 2025 года действует Порядок, утверждённый приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 № 266. Прежний приказ от 01.07.2013 № 499 утратил силу, поэтому ссылки на него в рекламе и статьях устарели.
Чем отличаются две программы
Цель
- Повышение квалификации направлено на совершенствование или получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) на повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
- Профессиональная переподготовка направлена на получение компетенции для выполнения нового вида профессиональной деятельности и приобретение новой квалификации.
Проще говоря, повышение квалификации обновляет знания или добавляет новые навыки в вашей сфере. Переподготовка нужна, когда вы переходите к другой работе, для которой у вас нет квалификации.
Итоговый документ
После успешной итоговой аттестации по программе повышения квалификации выдают удостоверение о повышении квалификации, а по программе переподготовки выдают диплом о профессиональной переподготовке. Оба документа закон относит к документам о квалификации. Форму итоговой аттестации и образец бланка документа учебная организация устанавливает сама. Поэтому обещание выдать документ «государственного образца» по программе ДПО не опирается на закон.
Минимальный объём
По Порядку № 266 срок освоения программы повышения квалификации не может быть меньше 16 часов, а срок освоения программы профессиональной переподготовки не может быть меньше 250 часов. Конкретный срок и форму обучения определяют образовательная программа и (или) договор об образовании, если иное не предусмотрено примерной или типовой программой. Минимум — лишь нижняя граница: срок конкретной программы должен позволять достичь результатов, заявленных в ней.
Содержание программы
Порядок № 266 требует, чтобы в программе повышения квалификации было описание профессиональных компетенций в рамках имеющейся квалификации, которые качественно изменятся в результате обучения. В программе переподготовки должна быть характеристика новой квалификации и связанных с ней видов профессиональной деятельности, трудовых функций или уровней квалификации. По этим разделам программы видно, какой результат вам на самом деле предлагают.
Кто может поступить
Требования к поступающим у обеих программ одинаковые. К освоению программ ДПО допускаются:
- лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
- лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Студентам колледжа или вуза удостоверение или диплом выдадут одновременно с основным документом об образовании и о квалификации. Начальное профессиональное образование, полученное по прежней системе, тоже подходит: закон приравнивает его к среднему профессиональному по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих). Но для конкретной должности может требоваться определённое образование, поэтому смотрите требования к ней.
Если среднего профессионального или высшего образования нет и вы его не получаете, программы ДПО вам недоступны. Рабочую профессию в таком случае получают через профессиональное обучение: оно завершается квалификационным экзаменом и выдачей свидетельства о профессии рабочего, должности служащего.
Остальные условия приёма учебная организация определяет своими локальными актами. До подачи заявки спросите, какие документы нужны для зачисления и подходит ли ваш диплом для выбранной программы.
Когда нужен именно диплом о переподготовке
Сначала выясните требования к будущей работе и только потом выбирайте курс. Их ищут в профессиональном стандарте, квалификационном справочнике, отраслевом нормативном акте или должностной инструкции работодателя.
Статья 195.3 Трудового кодекса РФ разделяет два случая. Если Кодекс, другой федеральный закон или иной нормативный правовой акт устанавливает требования к квалификации для определённой трудовой функции, профессиональный стандарт в части этих требований обязателен для работодателя. В остальных случаях работодатель использует характеристики квалификации из профстандарта как основу для своих требований с учётом особенностей работы.
Закон об образовании тоже не придаёт документу универсальной силы. Квалификация, указанная в документе, даёт право заниматься определённой деятельностью или выполнять трудовые функции, для которых в установленном порядке определены обязательные требования к квалификации по результатам ДПО.
Возьмём действующий профстандарт «Специалист в области охраны труда», утверждённый приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н. Для должности специалиста по охране труда при непрофильном высшем образовании (бакалавриат) в нём указан путь через программу профессиональной переподготовки в области охраны труда. С 1 марта 2027 года этот стандарт заменит новый, утверждённый приказом Минтруда России от 30.07.2026 № 324н. Путь через переподготовку для непрофильного высшего образования в нём сохранён. Для непрофильного среднего профессионального образования (программы подготовки специалистов среднего звена) в нём прямо названа переподготовка в области охраны труда, а требования к опыту изменены. Обязателен ли стандарт для конкретного работодателя, определяют по правилу статьи 195.3 ТК РФ.
Условный пример: инженер-технолог с высшим образованием по другой специальности переходит на должность специалиста по охране труда. Для него это новый вид деятельности, и профстандарт прямо называет переподготовку. Специалисту по охране труда с профильным дипломом, которому нужно разобраться в изменениях требований, по смыслу закона подходит повышение квалификации.
Если в требованиях к должности указана профессиональная переподготовка, курсы повышения квалификации, даже несколько, её не заменят. Закон называет удостоверение и диплом разными документами для разных программ.
Чего диплом о переподготовке не даёт
- Он не равен высшему образованию. Высшее образование подтверждают документы об образовании и о квалификации из части 7 статьи 60 Закона № 273-ФЗ, например дипломы бакалавра, специалиста, магистра. Диплом о переподготовке относится к документам о квалификации.
- Он не открывает автоматически любую должность в новой сфере. В профстандарте кроме образования могут быть требования к опыту практической работы и особые условия допуска. Их выполняют отдельно от программы переподготовки.
- Он не отменяет решения работодателя. Необходимость подготовки и ДПО работников для собственных нужд работодатель определяет по статье 196 ТК РФ, а формы обучения и перечень профессий — с учётом мнения представительного органа работников. Когда обучение прямо требуется законом или иным нормативным правовым актом как условие выполнения работы, работодатель обязан его провести.
Кадровику полезно до заявки записать, какая трудовая функция будет у работника, на какой документ опирается требование и какое образование у работника уже есть. От этого зависит, какой вид программы искать.
Что проверить у учебного центра до оплаты
- Лицензию. В реестре лицензий на сайте Рособрнадзора найдите организацию по названию, ОГРН или ИНН и убедитесь, что лицензия действует и в ней есть дополнительное профессиональное образование. Сверьте лицензиата с организацией, которая указана в договоре и выдаёт документ.
- Вид программы. В договоре и учебном плане должно быть прямо написано: программа повышения квалификации или программа профессиональной переподготовки. Название вроде «курс» или «обучение с дипломом» вид программы не определяет.
- Новую квалификацию. Для переподготовки попросите характеристику новой квалификации из программы. Сравните её с формулировкой в требованиях к должности.
- Учёт требований к должности. Программы ДПО должны учитывать профессиональные стандарты и квалификационные требования, а программу переподготовки разрабатывают на их основе. Спросите, на какой профстандарт или квалификационные требования опирается программа.
- Объём, форму и график. Сверьте число часов с минимумом из Порядка № 266. Уточните, как устроены занятия при дистанционном формате и сколько займёт обучение по календарному графику.
- Итоговую аттестацию. Её форму центр определяет сам, поэтому заранее узнайте, что именно придётся сдавать.
- Образец итогового документа. Попросите образец удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональной переподготовке и уточните, какая квалификация будет в нём указана.
- Сведения в ФИС ФРДО. Учебные организации вносят сведения о выданных документах о квалификации в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО). Спросите, когда центр передаст туда данные о вашем документе.
- Зачёт прежнего обучения. Слушатель имеет право на зачёт ранее освоенных дисциплин и модулей, подтверждённых документами, в порядке, установленном центром. Если часть программы вы уже изучали, спросите, можно ли её зачесть.
Обучение в УК «МАГИСТР»
В УК «МАГИСТР» есть направление «Профессиональная переподготовка». На странице направления указаны программы по охране труда, техносферной, пожарной, промышленной и экологической безопасности, кадровому делопроизводству, менеджменту и управлению персоналом. В сведениях об образовательной организации также перечислены программы повышения квалификации по пожарной и промышленной безопасности.
Чтобы обсудить, какой вид программы вам нужен, оставьте заявку через форму на сайте: специалист центра свяжется с вами и уточнит детали. В комментарии к заявке, если форма его предусматривает, или в разговоре назовите своё образование, должность, для которой нужно обучение, и документ, на который ссылается работодатель. До оплаты запросите учебный план, объём программы, форму итоговой аттестации, образец итогового документа и расчёт стоимости.