Стажировка по охране труда: кому нужна, кто проводит и как оформить

Стажировка на рабочем месте нужна не каждому работнику. Её проходят те, чьи профессии и должности работодатель включил в специальный перечень. Работники, выполняющие работы повышенной опасности, попадают в этот перечень обязательно. Руководит стажировкой назначенный и обученный по охране труда работник самой организации. Длится она не меньше 2 смен и заканчивается записью, в которой указана дата допуска к самостоятельной работе.

Порядок здесь жёсткий: к стажировке допускают только после инструктажа по охране труда и успешного обучения требованиям охраны труда. Так установлено пунктом 25 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Нормы о стажировке собраны в разделе III этих Правил, пунктах 25–31. Ниже они разобраны по редакции, действующей на 19 октября 2026 года.

Что закреплено нормой, а что решает работодатель

Правила № 2464 задают рамку, а детали оставляют локальным нормативным актам. Если разделить эти две части заранее, в положении о стажировке не придётся выдавать решения компании за требования закона.

Обязательно по Правилам № 2464:

Решает работодатель:

Требования к порядку, руководителям, продолжительности и месту стажировки работодатель устанавливает локальными актами с учётом мнения профсоюза или иного уполномоченного работниками органа при его наличии (п. 31 Правил № 2464). Обязательная форма регистрации стажировки Правилами не установлена. Сведения, которые нужно включить в запись, разобраны в разделе об оформлении допуска.

Что должно быть готово до первой смены

Стажировка — один из видов обучения по охране труда (п. 4 Правил № 2464, статья 219 ТК РФ). Её цель — приобрести практические навыки безопасных методов и приёмов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К ней допускают после успешного прохождения инструктажа и обучения требованиям охраны труда (п. 25). Пункт 25 не уточняет вид инструктажа. Рекомендация: до первой смены проведите первичный инструктаж на рабочем месте, если работник от него не освобождён по пункту 13. Общий порядок обучения мы разобрали в статье «Приняли нового сотрудника: как организовать обучение по охране труда»; здесь важны условия начала стажировки.

Срок обучения и самостоятельная работа

Обучение новичка требованиям охраны труда проводят в срок, установленный работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора (п. 62). Для профессии из перечня этот срок не означает разрешения работать самостоятельно: к стажировке допускают только после обучения, а стажировку проходят до допуска к самостоятельной работе (пп. 25, 90; статья 214 ТК РФ). Неудовлетворительный результат проверки знаний тоже исключает самостоятельную работу до повторной проверки, которую организуют в течение 30 календарных дней (п. 79).

Медосмотр как отдельное условие

Статья 214 ТК РФ обязывает работодателя не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований, а также при медицинских противопоказаниях. Статья 76 обязывает отстранить того, кто такой осмотр в установленном порядке не прошёл. Во время стажировки человек уже работает. Практический вывод: если должности положен предварительный медосмотр, его заканчивают до первой смены. Медицинское заключение и запись о стажировке друг друга не заменяют.

Перечень профессий и должностей для стажировки

Начните с перечня работ повышенной опасности. Его устанавливает работодатель с учётом специфики деятельности на основании перечня, который устанавливает Минтруд России (п. 55 Правил № 2464). Все профессии и должности работников, выполняющих эти работы, обязательно входят в перечень для стажировки. Остальные профессии включают по решению работодателя (п. 26).

Правила связывают обязательную стажировку именно с работами повышенной опасности, о вредных условиях труда пункт 26 не упоминает. Правило «стажировка всем, кто работает во вредных условиях» из действующих Правил не следует, хотя включить такие профессии работодатель может сам.

При планировании обучения учитывают профессии и должности, которым нужна стажировка (п. 80 Правил № 2464). Для каждой программы обучения определяют и тех работников, которым стажировка не требуется (п. 83). Перечень для стажировки, перечень работ повышенной опасности и план обучения поэтому стоит сверять между собой.

Рекомендация: называйте профессии и должности так же, как в штатном расписании. Тогда при приёме сотрудника сразу видно, попадает ли он в перечень. Для профессий вне работ повышенной опасности решение о включении удобно принимать по одному вопросу: можно ли безопасно освоить эту работу только по инструкции и обучению, без первых смен под чьим-то контролем.

Перевод, совместительство и перерыв в работе

В разделе III Правил № 2464 нет отдельного правила о повторной стажировке при переводе, внутреннем совместительстве или после перерыва. Пункт 7 при переводе с сохранением условий труда, источников опасности, уровней рисков и характера работы освобождает от вводного инструктажа, повторного обучения по охране труда и проверки знаний. Стажировка в нём отдельно не названа, хотя по пункту 4 она входит в обучение по охране труда. После перерыва в работе дольше 60 календарных дней Правила требуют внепланового инструктажа (подпункт «ж» пункта 16), но не стажировки.

Рекомендация: опишите такие случаи в своём положении о стажировке. Например, назначайте стажировку при переводе, если на новом месте другое оборудование, другие операции или источники опасности. Отраслевые правила могут требовать своего.

Кто может руководить стажировкой

По пункту 29 Правил № 2464 стажировку проводят под руководством работников организации. Их назначает ответственными локальный нормативный акт работодателя, и они должны пройти обучение по охране труда в установленном порядке. Из этой нормы следует:

Часто руководителем стажировки назначают непосредственного руководителя стажёра. Он же проводит инструктаж на рабочем месте (п. 22). Значит, он входит в число работников, проводящих инструктаж, а их обучают требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению (п. 44). Ему нужны программа Б и та программа В, в рамках которой он инструктирует или обучает других (подпункт «з» пункта 53).

Если руководитель стажировки инструктажей не проводит и в пункт 44 не попадает, его можно обучить и у работодателя (п. 43 Правил № 2464). Работодатель, который обучает сам, должен соответствовать требованиям раздела IX Правил (п. 58).

Сколько стажёров закрепить за одним руководителем, решает работодатель с учётом нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда (п. 29). Для работ на высоте и в ограниченных и замкнутых пространствах предел уже установлен: максимум два стажёра одновременно.

Рекомендация: выбирайте руководителя, который сам выполняет ту же работу и находится со стажёром в одной смене и на одном участке. Ознакомьте руководителя и стажёра с распорядительным документом и программой под подпись. Так оба знают сроки, задания и критерии допуска.

Программа стажировки: что в неё записать

Стажировка идёт по программе или по иному локальному нормативному акту, который включает отработку практических навыков с использованием знаний и умений, полученных при обучении требованиям охраны труда (п. 27 Правил № 2464). Программу утверждает работодатель с учётом мнения профсоюза или иного уполномоченного органа при его наличии (п. 28).

Обязательных тем и часов, как у программ обучения требованиям охраны труда (п. 45), для стажировки Правила не устанавливают. Это позволяет строить программу вокруг реальной работы, а не вокруг учебного плана.

Рекомендация: делайте программу на профессию или группу похожих должностей и записывайте в неё:

Наряд-допуск и целевой инструктаж перед работами повышенной опасности стажировка не заменяет. Целевой инструктаж в этих случаях проводят отдельно (подпункт «а» пункта 19 Правил № 2464); для периодически повторяющихся работ повышенной опасности, отвечающих условиям пункта 21, его необходимость определяет работодатель. Оформление при работах по наряду-допуску определяют правила для этих работ (п. 89).

Сколько смен назначить

Минимум — 2 смены (п. 31 Правил № 2464). Конкретную продолжительность и место работодатель закрепляет в локальном акте: меньше 2 смен установить нельзя, а больше — можно. Две смены — нижняя граница, а не срок для всех профессий.

Рекомендация: считайте продолжительность от программы. Если за 2 смены стажёр не успевает выполнить все типовые операции хотя бы по разу под контролем, программе нужно больше смен. Можно установить разные сроки для работника без опыта и для опытного работника, который переходит на похожее оборудование.

Что считать сменой, Правила не определяют. Рекомендация: указывайте в записи даты каждой смены. Тогда количество смен и период стажировки, которые требует пункт 90, легко проверить.

В проекте изменений, подготовленном Минтрудом России в марте 2026 года, предлагалось установить для впервые начавших трудовую деятельность не менее 5 смен. Там же был запрет совмещать практические занятия со стажировкой. В принятое постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 эти положения не вошли: раздел III оно не изменило. Минимум остаётся прежним — 2 смены.

Как проходят смены стажировки

Стажировка включает отработку практических навыков выполнения работ (п. 27) под руководством назначенного работника (п. 29). Одного наблюдения за чужой работой для этого недостаточно. Как организовать контроль за заданиями стажёра, закрепите в своём порядке; рекомендации на время смен приведены ниже.

Рекомендации перед первой сменой:

Роструд на портале «Онлайнинспекция.РФ» отвечал, что приказ о направлении работника на стажировку издаётся до начала стажировки. Это позиция ведомства, а не текст Правил, но с ней проще доказать, что стажировка была спланирована.

Рекомендации на время смен:

По решению работодателя для отдельных видов работ, в том числе спасательных, могут проводиться периодические тренировки и учения с закреплением навыков применения СИЗ (п. 30 Правил № 2464). Это отдельное мероприятие. Стажировку перед допуском оно не заменяет.

Как завершить стажировку и оформить допуск

Регистрация стажировки должна содержать (п. 90 Правил № 2464):

Рекомендация: используйте журнал или лист стажировки с этими сведениями и подписями. Отдельный приказ о допуске Правила № 2464 не требуют. Если вы его издаёте, укажите в нём ту же дату допуска, что и в записи о стажировке: это не обязательно дата издания самого приказа.

Протокол проверки знаний по итогам стажировки Правила № 2464 не предусматривают. Протоколом оформляют результаты проверки после обучения требованиям охраны труда, первой помощи и применению СИЗ (п. 91). Решение о допуске всё равно должно на чём-то основываться. Рекомендация: закрепите в положении, кто принимает решение и по каким признакам. Например, руководитель стажировки вместе с непосредственным руководителем подтверждают, что стажёр выполнил ключевые операции программы без подсказок.

Если стажёр не готов, порядок продления Правила не регулируют. Рекомендация: не ставьте дату допуска, назначьте дополнительные смены по правилам своего положения и укажите в записи фактическое количество смен и период.

Работы на высоте и в ОЗП: что добавляют отраслевые правила

Для работ на высоте и в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП) проверьте не только свой перечень, но и прямые требования отраслевых правил. Обязанность провести предусмотренную ими стажировку не зависит от того, включил ли работодатель профессию в свой перечень. Условия устанавливают Правила по охране труда при работе на высоте, утверждённые приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н (далее Правила № 782н), и Правила по охране труда при работе в ОЗП, утверждённые приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 902н (далее Правила № 902н). Оба документа действуют до 1 сентября 2031 года. При организации стажировки учитывайте следующие требования:

Стажировку в режиме самоподготовки Правила № 782н не допускают (п. 17), а регистрировать её можно в личном листке, журнале или электронной форме с обязательной персонификацией работника и ответственных лиц (п. 34 Правил № 782н). По Правилам № 902н прохождение стажировки отражают в локальных документах системы управления охраной труда, СУОТ (п. 29 Правил № 902н). При любом способе регистрации сохраняются требования пункта 90 Правил № 2464 к сведениям и подписям.

Группы и обучение для этих работ мы разобрали в отдельных статьях. Свои требования к стажировке могут быть и в других отраслевых правилах, поэтому сверяйте их для каждого вида работ из перечня.

Чем стажировка отличается от испытания, ученичества и обучения

Испытательный срок

Испытание — условие трудового договора, которое стороны включают по соглашению, чтобы проверить соответствие работника поручаемой работе (статья 70 ТК РФ). Для некоторых категорий работников испытание запрещено.

Стажировку статьи 214 и 215 ТК РФ относят к обязанностям работодателя и работника. Она не зависит от того, есть ли в договоре испытание. Её можно провести в период испытания, но запись о стажировке не подтверждает результат испытания. Работнику из перечня, которому испытание установить нельзя, стажировка всё равно нужна.

Ученичество

Ученический договор заключают на получение образования с лицом, ищущим работу, или с работником организации. С работником он дополняет трудовой договор (статья 198 ТК РФ). Ученичество нужно, чтобы получить образование, например освоить новую профессию. Стажировка закрепляет безопасные приёмы у работника, который уже прошёл обучение требованиям охраны труда. Одно не заменяет другое.

Обучение требованиям охраны труда и курс в учебном центре

Программы А, Б и В из пункта 46 Правил № 2464 имеют учебные часы. В программах Б и В практические занятия занимают не менее 25 процентов часов (п. 49). Обучение заканчивается проверкой знаний и протоколом (п. 91). Пройти его можно у работодателя или в обучающей организации (п. 43).

Место стажировки работодатель определяет в локальном акте (п. 31 Правил № 2464), а руководить ею должен работник организации (п. 29). Практические занятия в учебном центре сами по себе не подтверждают прохождение стажировки. Протокол успешной проверки знаний после обучения требованиям охраны труда подтверждает одно из условий допуска к ней; для работ на высоте и в ОЗП отраслевые правила требуют также удостоверения. Эти документы не заменяют регистрацию стажировки.

Когда понадобится учебный центр

На странице направления «Охрана труда» сайта УК «МАГИСТР» представлена подготовка по программам А, Б и В, по применению СИЗ и первой помощи. Формат указан как дистанционный, очный, выездной или смешанный по согласованию. Учтите ограничение: практические занятия по первой помощи и применению СИЗ, а также занятия на учебных полигонах и тренажёрах дистанционно не проводят (п. 66 Правил № 2464).

Чтобы подобрать программы, оставьте заявку через форму на сайте. Перечислите профессии из вашего перечня для стажировки и виды работ повышенной опасности. Отдельно напишите, кто будет руководить стажировкой и проводит ли этот человек инструктажи. Состав программ, формат, расписание и стоимость уточните до записи. Стажировку после обучения организует ваша компания.